裁员,一曲悲歌?一场盛宴?

时间:2019-5-17 来源:互联网 阅读:

今天,一家曾经远离社会舆论风口的科技外企上了热搜,Oracle甲骨文中国区研发中心裁员的消息被最终确认。

于是我们开始预测后面的剧情:黑心公司无情裁员,员工抱团奋起抗争,媒体报道帮助弱势群体维权,最终公司让步,被裁员工权益得到保障。

对不起,裁员,未必都是文娱产业:以智能生产技术为核心构建视频生态圈这样的样板戏。

《21世纪经济报道》称,Oracle召开全员大会,确定对中国研发中心进用眼过度,推荐药膳 石斛麦冬炖鲍鱼行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿;而首批被裁的员工数量大约在900人左右。

用互联网公司常用的词汇来表达,这次“人员结构优化”实际上是全球化的。2017年9月,据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示,甲骨文已裁减了大约2500名员工,涉及该公司在美国的多个办公地点。

对于被裁的中国员工来说,只要在5月底前离职,就能妥妥拿下“N+6”的补偿。但据界面新闻报道,有不少Oracle员工表示,由于今年的就业环境整体不好,希望公司方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策,外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长,这些员工就有时间找到新工作,保证社保顺利续缴。

对此,也有人让大家不要再咸吃萝卜淡操心了,对于能人来说,6个月补贴足以;而“庸人”,再多也未必够。网友在热情吃瓜的同时中肯地表示——“N+6”的赔偿可以说很资本主义了。

图片来源:每经记者李少婷摄

Oracle是IOE(IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备)时代的核心厂商,IOE曾被认为是企业信息化难以逾越的坎儿,如今随着云计算时代的到来,Oracle面向云转型成为必然,而随之而来的人力资源结构性调整难【书评】《全球科技通史》:要想看清未来,先弄懂这两个词以避免。

至于“N+6”赔偿到底有多少钱,根据企查查公布的甲骨文中国招聘统计信息数据,Oracle中国员工平均月薪为48959元!工作经验主要集中在3—10年。

另据澎湃新闻报道,有资深员工透露,裁员的实际补偿金额并非那么高。“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”一些年纪大的员工可能很难再找到工作。

图片来源:科技先生

部分被裁员工对裁员表示不满。社交媒体微信上流传的一则短视频显示,部分甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场,不要中国员工”,呼吁“把工作机会留在中国”。

图片来源:科技先生

按照2.5万元的月薪上限粗略估算,赔偿金额约为…………30万元!而如果按照5.8万元平均月薪估算,补偿金额则高达60万元!

在网络论坛、脉脉等平台上,匿名甲骨文员工爆料的最高补偿金额可能超100万元!

唏嘘之余,这让我想起了多年前另一家大型外企的裁员新闻。当时,该公司的赔偿方案是“N+2+2”,其中包括2个月的北京平均工资,对此,一些被裁员工在公司楼下拉起了横幅,控诉企业补偿太少,让辛辛苦苦为企业卖命这么多年的老员工心寒。

为了报道这次裁员事件,《IT时报》记者也被拉近了被裁员工的维权群。没想到的是,群里群外画风完全不同,在QQ群里,被裁员工们兴奋地讨论着如何拉横幅、如何向公司高层午间快讯淘抢购新增抢5折玩法,拼多多推最大规模促销活动施压;与此同时,不少员工拿着好几十万的补偿金,并且顺利找到了下家,薪水翻番……这样的被裁员工并不在少数,也许他们鸡贼行为并不算违法,但却再难博得真正知情记者的同情心。

无疑,这次裁员,对于一些被裁员工来说变成了一场盛宴。

职场哪有岁月静好,裁员对于企业和被裁员工来说就是一场事实与假象难辨的罗生门。公说公有理、婆说婆有理,也许企业没有少耍小心眼儿、狠手段,而被裁员工也不是认宰的羔羊,甚至还能常常狡猾地上演逆风翻盘的一出好戏。

到底谁是好人?谁又是坏人?谁更值得同情?

法律的缺位、人性的弱点交织混杂在一起,常常让裁员的新闻故事变得更加真假难辨。然而,企业和个人都不该成为裁员闹剧的受害者,企业与“个人+劳动仲裁机构”之间应该形成势均力敌的谈判对手,依法解决裁员分歧。

时代变了,大树底下也未必好乘凉。对于中产阶级们来说,或许只有生于忧患,才能退休于安乐。

而对于媒体来说,我们是不是应该挪开一点常常被带偏的视线,更加关心那些年底前能拿到工钱就会很开心的农民工;职业伤亡率极高的外卖骑手和快递小哥;每天工作十几个小时的网约车、出租车司机;工作正被机器人快速取代的厂哥厂妹……

我们并不是要为谁说话,但我们想为这些人说话,因为他们口拙、不会写代码、更不会请律师。这些弱势群体的职业维权,也许更值得全社会关注。

编辑:挨踢妹

图片:图虫、科技先生、每经记者李少婷

来源:《IT时报》公众号vittimes

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